1. Introducción: Esta página establece un acuerdo obligatorio bajo el cual usted acepta utilizar EQ Huma disponible online a través de cualquier dispositivo. Por favor lea esta página cuidadosamente. Si usted no está de acuerdo con alguno de los

términos y condiciones establecidos aquí, no utilice este sitio de Internet, su aplicación móvil, widget, ni los servicios proporcionados por EQ Huma.

2. Aceptación: El acceso, uso, descarga o instalación del sitio de Internet de EQ Huma, su aplicación móvil, el Widget, o cualquiera de sus desarrollos, implican su aceptación a estos términos y condiciones. Asimismo, usted acuerda utilizar EQ Huma a su propio riesgo.

3. Definiciones: Las siguientes son definiciones de términos usadas o aplicadas a la información aquí contenida:

● “ATS”: Es el Applicant Tracking System que es un sistema de seguimiento de candidatos que incorpora el módulo PDA (Personal Development Analysis – Análisis de Desarrollo de la Personalidad)

● “Recolección de datos del Candidato”: Significa el proceso de obtener información (personal y/o de empleo) sobre un candidato.

● “Contenido”: Incluye todo el texto, gráficas, diseño y programación usada en el Sitio Web. Asimismo, incluye la herramienta llamada “ATS”, cuya propiedad intelectual detenta HS GROUP SRL.

● “Diseño”: Incluye las combinaciones de color y el diseño del Sitio Web y Aplicación Móvil.

● “Gráficas”: Incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos en el Sitio Web y Aplicación Móvil, con la excepción de banners de publicidad.

● “Sitio EQ Huma”: Incluye https://www.eqhuma.com/ (sitio canónico) en su totalidad, su aplicación móvil, así como los sitios relacionados que opera y son propiedad de Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto. La herramienta de servicio “ATS” está incluida bajo los presentes términos.

● “Materiales”: Se refiere a cualquier publicación hecha en el Sitio Web. La herramienta de servicio “ATS” está incluida bajo los presentes términos.

● “Organización”: Entidad física o moral que representa a una compañía, universidad u organización que es cliente de EQ Huma y que puede ser estructurada en jerarquías.

● “Perfil de candidato”: Significa una persona física que cuenta con un usuario para acceder al Sitio Web y Aplicación Móvil para buscar un empleo y que no es un reclutador/empleador.

● “Perfil de reclutador/empleador”: Significa la persona física o entidad legal que cuenta con un usuario e ingresa al sitio web y/o aplicación móvil para colocar un anuncio de empleo o por cualquier razón está relacionada al propósito de buscar candidatos.

● “Programación”: Incluye códigos de ambos lados del cliente (HTML, JavaScript, etc.) y el código del servidor (Páginas activas del servidor, VBScript, Bases de Datos, etc.) usadas en el Sitio Web.

● “Servicios”: Significa cualquier servicio proporcionado por Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV , sus agentes o miembros, incluyendo la herramienta de servicio denominada “ATS”.

● “Servicios Asignados”: Unidad de medida de consumo que permite una equivalencia entre los diferentes productos de EQ Huma

● “Texto”: Incluye todo el texto en cada página del Sitio Web y Aplicación Móvil, ya sea editorial, de navegación en la página o instruccional.

● “Terceras partes”: Incluye cualquier persona o entidad no especificada directamente en este acuerdo.

● “Usuario”: Se refiere a cualquier individuo o entidad que se ha registrado para acceder a este sitio de Internet, su aplicación móvil, widget o cualquier plataforma desarrollada por EQ Huma, ya sea con perfil de candidato y/o con perfil de reclutador/empleador.

● “Usted”: significa la persona o la entidad (representada por la que se está actuando) que está aceptando estos términos y condiciones.

● “Visitante”: Se refiere a cualquier individuo o entidad que visite este sitio de Internet, su aplicación móvil, widget o cualquier plataforma desarrollada por EQ Huma.

4. Reglas de Uso General del Sitio EQ Huma y Aplicación Móvil: El portal y aplicación móvil están previstos para individuos que buscan trabajo

y para empleadores o reclutadores que buscan candidatos para ofrecerles empleo. Usted debe usar este Sitio Web y Aplicación Móvil con intenciones legítimas y de acuerdo con las indicaciones de uso dictadas por Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV. EQ Huma es la única entidad que interpretará el uso aceptable del Sitio Web y Aplicación Móvil.

5. Descripción de los Servicios: Los servicios que se presta EQ Huma a través del sitio web y/o aplicación móvil son exclusivamente proporcionar una licencia de uso temporal, no exclusiva, limitada y revocable para que empleadores ajenos a EQ Huma redacten y publiquen ofertas de trabajo y anuncios de empleo en l plataforma, y a su vez los candidatos publiquen su currículo en el sistema. En virtud de lo anterior, EQ Huma no es responsable por el contenido o veracidad de las publicaciones realizadas por los empleadores/reclutadores, ni por la información de los candidatos publicada en el Sitio Web y/o Aplicación Móvil.

El uso de la herramienta online denominada “ATS” de la compañía Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV;  forma parte del servicio otorgado por EQ Huma y su uso se regirá bajo los términos del presente. La liberación de nuevos productos y propiedades queda sujeta a estos términos. Usted entiende y acuerda que los servicios mencionados anteriormente son proporcionados “como- es” y que EQ Huma no asumen ninguna responsabilidad por la eliminación, falla en la entrega o en el almacenamiento de cualquier comunicación o características de personalización.

6. Licencia de uso para perfil de candidato: EQ Huma otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, revocable y con derechos de no exclusividad para accesar y usar el Sitio Web y Aplicación Móvil para el uso personal en la búsqueda de oportunidades de empleo para usted mismo. Esto le autoriza a usted a ver el material del Sitio Web y Aplicación Móvil solamente para su uso personal y no para uso comercial con fines de lucro. Usted deberá abstenerse de publicar información falsa en su perfil o suplantar la identidad de un tercero. El uso del Sitio Web y Aplicación Móvil es un privilegio, por lo que EQ Huma se reserva el derecho de suspender o terminar este privilegio por cualquier razón y en cualquier momento. Estos términos se hacen extensibles al uso de todas las modalidades y herramientas como “ATS” cuya propiedad intelectual detenta Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV

7. Licencia de uso para perfil de empleadores/reclutadores: EQ Huma otorga, durante la vigencia de los servicios contratados, una licencia de uso revocable, de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para accesar y usar el Sitio Web,Widget (previa contratación) y Aplicación Móvil de EQ Huma para el uso interno del empleador/reclutador en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo. Esto le autoriza al empleador/reclutador a ver por un periodo limitado de tiempo de acuerdo al plan contratado, el material del Sitio Web y Aplicación Móvil con el único de propósito de publicar ofertas de trabajo (vacantes), así como buscar y reclutar candidatos. EQ Huma se reserva el derecho de suspender temporal o definitivamente sus claves de acceso o dar por terminado su contrato si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos términos y condiciones. Usted no podrá comercializar ni revender en forma alguna los servicios o porciones de éstos. Estos términos se hacen extensibles al uso de todas las modalidades y herramientas como “ATS” cuya propiedad intelectual detenta Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV

7.1 Funcionamiento

A. EQ Huma podrá otorgar al usuario con perfil de reclutador/empleador registrado en su sitio web, un usuario administrador que estará ligado a una organización y con el cual podrá realizar la adquisición de servicios a través de la plataforma o mediante un ejecutivo de cuenta.

B. Una vez adquiridos y pagados los servicios, se procederá a la carga de estos dentro del sistema y el administrador tendrá acceso a la funcionalidad del sitio web.

C. Cada usuario administrador, podrá ligar a su organización a los usuarios con perfil reclutador/empleador que considere necesarios para su operación, para lo cual deberá enviar la invitación correspondiente.

D. Una vez aceptadas las invitaciones a una organización por parte de los demás usuarios con perfil reclutador/empleador, el usuario administrador podrá si así lo desea, establecer el límite de consumo mensual de servicios a cada usuario invitado a su organización o bien, dejarlo a libre consumo.

E. Cada usuario con perfil reclutador/empleador ligado a una organización y autorizado por la cuenta administradora, podrá realizar el canje de los servicios asignados por los productos publicados en la plataforma.

F. Realizado el canje de los productos, el balance general de la organización le mostrará el nuevo balance de servicios disponibles.

G. Para efectos del balance de servicios disponibles, de descontarán en primer lugar los servicios asignados adquiridos, y una vez terminada la totalidad de estos, se procederá a descontar los servicios adquiridos en cortesía o reembolso.

H. Cada usuario con perfil reclutador/empleador será responsable por el uso que dé a los servicios asignados, por lo que antes de cada canje podrá realizar la revisión de las características de los productos en la plataforma.

I. El canje y uso de los servicios adquiridos deberá realizarse durante la vigencia de éstos, ya que no son acumulables.

J. Una vez realizado el canje, no habrá cambios.

K. Cada usuario con perfil reclutador/empleador ligado a una organización será responsable por el canje y uso de la totalidad de servicios adquiridos durante el periodo de vigencia de estos, ya que no habrá devoluciones ni reembolsos por servicio no utilizado.

L. Para ingresar a la plataforma con perfil reclutador/empleador, es indispensable contar con servicios asignados, ya que en caso de que no exista saldo, se bloqueará el acceso al sistema, debiendo proceder a la adquisición de servicios para reanudar el acceso.

M. El uso indebido que los usuarios con perfil reclutador/empleador realicen de los servicios, será responsabilidad directa de cada organización a la que esté ligado.

N. El usuario administrador de la organización será el único responsable de deshabilitar o desligar de la organización, en caso de así requerirlo, aquellos usuarios con perfil reclutador/empleador ligados.

O. Cada organización a través del usuario administrador, podrá solicitar la generación grupos organizacionales, para lo cual se deberá compartir toda la información legal solicitada porEQ Huma para acreditar la relación entre empresas.

7.2 Reglas Particulares de Uso del Sitio Web y Aplicación Móvil: Usted representa, garantiza y acepta que usted no usará (o planeará, motivará o ayudará a otros a usar) el Sitio Web y Aplicación Móvil para cualquier otro propósito o que en cualquier manera esté prohibido por los términos aquí mencionados o los que sean aplicables por ley. Es su responsabilidad asegurar que usted use el Sitio Web y Aplicación Móvil de acuerdo con los términos y condiciones aquí especificados.

7.3 Perfiles de Empresas: Al registrarse y crear un perfil de reclutador/empleador, de manera automatizada se creará un espacio en el Sitio Web para mostrar un ranking basado en opiniones de los usuarios que evalúan las empresas basadas en su experiencia. Al utilizar este Sitio Web, Usted autoriza el uso del logotipo cargado en su perfil de reclutador/empleador para ser mostrado dentro del perfil de su empresa y/o en cualquier otra del Sitio Web, por lo que libera a EQ Huma de toda responsabilidad por la utilización de su logotipo. Las opiniones y/o comentarios de esta sección se regirán por lo estipulado en el numeral 10 de estos Términos y Condiciones. En caso de detectar algún comentario ofensivo en su perfil de empresa, podrá realizar el reporte correspondiente a info@eqhuma.com

7.4. Reglas de Publicación, Conducta y Seguridad: Usted acepta cumplir con las reglas de EQ Huma para la Publicación de Anuncios, de Conducta y de Seguridad en este Sitio Web y Aplicación Móvil. Los usuarios que violen dichas reglas tendrán el uso y el acceso del sitio y aplicación suspendido o cancelado a discreción exclusiva de EQ Huma. Las reglas de Conducta, Publicación y Seguridad son como se describe a continuación:

7.4.1 General: La información de contacto de EQ Huma está listada en el Sitio Web y Aplicación Móvil. EQ Huma y sus agentes asociados no asumen responsabilidad de que el contenido del sitio web y aplicación móvil sea apropiado fuera de la República Mexicana. El acceso al contenido del sitio web y aplicación móvil puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si usted tiene acceso al contenido del sitio web y aplicación móvil fuera de la República Mexicana, lo hace bajo su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes dentro de su jurisdicción. El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y Aplicación Móvil de conformidad con la ley, estos Términos y Condiciones, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público. EQ Huma excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través del Sitio Web y Aplicación Móvil, y en particular, aunque no de modo exclusivo por los daños y perjuicios que puedan deberse al incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o de orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Sitio Web y Aplicación Móvil; la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del sitio web y aplicación móvil; la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del sitio web y aplicación móvil, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del sitio web y aplicación móvil; el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación o con motivo de la prestación de servicios a través del sitio web y aplicación móvil; los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través del sitio web y aplicación móvil. Usted no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y EQ Huma con respecto al uso del sitio web y aplicación móvil. EQ Huma se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Sitio Web y Aplicación Móvil, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, a aquellos usuarios que incumplan estos Términos y Condiciones.

7.4.2. Reglas de Publicación para Empleadores/Reclutadores:

A. El material que redacte y publique en el Sitio Web y Aplicación Móvil no debe contener:

· Hipervínculos, hiperenlace, ligas o direcciones URL’s que no estén previamente contratados e incluidos en nuestro “Paquete de Direccionamiento” en tal caso, los enlaces deben ir dirigidos exclusivamente al sitio con el dominio de la página principal (Home Page) de usted, la empresa contratante, o cualquier variante de ese dominio, tal como son directorios y subdirectorios.

· No debe publicar simultáneamente el mismo anuncio de empleo.

· Publicación de diversos perfiles en el mismo anuncio de empleo.

· No está permitida la publicación de varios anuncios de empleo con un solo crédito

· Publicidad para ferias o eventos de reclutamiento.

· Datos de contacto fuera del espacio establecido para tal finalidad, en particular

correos electrónicos y números telefónicos (WhatsApp) o cualquier otro medio de contacto.

· Datos personales sensibles

· Descripciones discriminatorias o que tengan por intención menoscabar los derechos y libertades de las personas.

· Invitaciones para acudir a eventos de reclutamiento masivo y/o ferias de empleo

· Material que requiera derechos de autor (a menos que se tengan los derechos y/o el

permiso del autor para su publicación)

· Información confidencial o secretos corporativos (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación)

· Material que infrinja cualquier otro derecho de autor o viole la privacidad o los derechos de publicación de otros

· Cualquier material que sea sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante,

acosador, abusivo, dañino

· Cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad

· Solicitud de servicios personales

· Trabajos que sean pagados solamente por comisión

· Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario

· Trabajos que requieran que el candidato, o empleado, haga una inversión de capital o pago

· Trabajos que requieran que el candidato, o empleado, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado

· Ningún otro lenguaje que no sea el Español o el Inglés.

B. Usted NO deberá usar su (s) Material (es) para:

· Representar a otra persona, viva o muerta

· Publicar información falsa, imprecisa o engañosa que atraigan a los candidatos con el fin de obtener información personal o de empleo que él o ella no divulgarían si la intención de dicho anuncio fuera previamente conocida por el candidato.

· Anuncios Publicitarios o pedidos de negocios (incluyendo, posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, FOREX, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquier otra que requiera inversión monetaria por parte del usuario)

· Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales

· Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos y/o de productos

· Recolectar información masiva de candidatos

C. Su(s) material(es) deben contener suficientes detalles para transmitir claramente al usuario la naturaleza y requerimientos de la oportunidad de trabajo, o las calificaciones como un candidato para el empleo (datos biográficos completos, datos propios verídicos).

D. Materiales de terceros que requieran una cuota o restrinjan de alguna forma el acceso a la información del currículo están prohibidos.

E. EQ Huma mantendrá un cuidado razonable para asegurar la calidad de su Sitio Web y Aplicación Móvil, sin embargo, no es su obligación monitorear los materiales publicados. EQ Huma podrá monitorear los materiales publicados en forma aleatoria.

F. Es responsabilidad directa de los empleadores/reclutadores que la redacción de anuncios de empleo publicados a través del Sitio Web y Aplicación Móvil de EQ Huma esté apegada a la ley de acuerdo con la jurisdicción del país al que

corresponde, dependiendo de la localidad en la cual se encuentra el anuncio de empleo. En particular es de suma importancia cumplir con las obligaciones antidiscriminatorias que establece la legislación y no restringir el acceso al empleo en virtud de origen étnico o nacional, el color de la piel, la

cultura, el sexo, el género, la edad , las discapacidades, la condición social, la condición económica, las condiciones de salud, la condición jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, lo que podría constituir una conducta que tiene el efecto de anular el ejercicio de sus derechos y la igualdad real de oportunidades con respecto al resto de los y las demás aspirantes a ocupar un empleo.

EQ Huma en todo momento pone a disposición de los candidatos las herramientas necesarias para poder postularse a todos los anuncios de empleo a través del Sitio Web y Aplicación Móvil, sin hacer distinción alguna entre los candidatos.

G. Los empleadores/reclutadores son quienes de manera directa agregan a los anuncios de empleo a través del Sitio Web y Aplicación Móvil de EQ Huma, el título, localidad, tipo de empleo y correo electrónico de cada vacante, motivo por el cual EQ Huma no realizará cambio alguno en dichos campos derivado de errores involuntarios de los empleadores/reclutadores.

H. Al darse de alta en el Sitio Web y Aplicación Móvil de EQ Huma, los empleadores/reclutadores serán los responsables de registrar correctamente los datos de la cuenta (incluyendo denominación o razón social, nombre comercial, RFC, etc.), mismos que serán utilizados para la emisión de la factura correspondiente, así como para publicar los datos de la empresa dentro de cada vacante. Para la realización de cambios en dichos datos, EQ Huma requerirá la documentación legal correspondiente a efecto de evaluar si dicho cambio procede o no. La publicación de anuncios básicos contendrá la razón social, mientras que los anuncios destacados podrán, a elección de los empleadores/reclutadores, mostrar el nombre comercial.

I. Los anuncios de empleo, identidades y test conductuales adquiridos en el Sitio Web y Aplicación Móvil de EQ Huma tendrán la vigencia que se señale al momento de su compra, por lo que deberán ser consumidos durante dicho periodo. Una vez concluida su vigencia no serán reembolsables y/o acumulables.

Los Materiales que sean encontrados y violen las Reglas de Publicación mencionadas anteriormente serán removidos a criterio exclusivo de EQ Huma, sin necesidad de notificación previa y sin posibilidad de reposición y/o devolución de los montos pagados.

7.4.3. Reglas de Conducta:

A. Usted no puede responder a publicaciones a nombre de otros usuarios de ninguna manera y para ningún otro propósito que el esperado (ejemplo, para aplicar al trabajo o para iniciar una discusión con referencia al trabajo). Comunicaciones solicitando el negocio del empleador están prohibidas.

B. Usted no puede enviar correos electrónicos comerciales a los usuarios.

C. Reporte publicaciones o conducta inapropiada a: info@EQ Huma.com.mx

D. Usted no puede borrar o revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.

E. Si en cualquier momento durante el término del presente contrato EQ Huma se entera que usted lo ha engañado en cuanto a su práctica de negocios y/o servicios, ha comprado servicios que no representan precisamente su negocio y/o ha incumplido con estos Términos y Condiciones, EQ Huma se reserva el derecho de terminar el presente contrato y su uso de privilegios inmediatamente sin previa notificación y sin derecho a reembolso.

F. EQ Huma no tiene obligación de monitorear la conducta de sus usuarios, pero se compromete a investigar y responder cuando se reporten violaciones a los términos aquí mencionados.

7.4.4. Reglas de Seguridad:

A. Los usuarios tienen prohibido violar o atentar contra la seguridad del Sitio Web y Aplicación Móvil, incluyendo, sin limitación:

· Accesar datos que no sean previstos para ese usuario o ingresar a un servidor o cuenta en la cual el usuario no esté autorizado para accesar. Si usted tiene una

contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio web o su aplicación móvil, no podrá divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.

· Atentar, explorar o probar la vulnerabilidad del sistema o de la red o tratar de traspasar la seguridad o las medidas de autenticación sin autorización previa;

· Atentar e interferir con el servicio de cualquier usuario, servidor o red, (host,

network) a través del envío de un virus al Sitio Web o Aplicación Móvil, u otros actos como sobrecarga (overloading, flooding);

· Enviar e-mails no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios;

B. EQ Huma no se hace responsable por la información, en particular por los datos personales que los candidatos envíen de manera directa a los empleadores/reclutadores a través de medios ajenos a la plataforma de EQ Huma, como correo electrónico, whats app o vía telefónica.

C. La violación a estas Reglas de Seguridad puede resultar en responsabilidad administrativa, civil o criminal. EQ Huma investigará los casos que puedan presentar dichas violaciones e implicará, y cooperará con las respectivas autoridades en el proceso jurídico de los usuarios que estén implicados en esas violaciones.

7.4.5. Transferencia de datos personales: De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente en

México, EQ Huma es responsable transferente y el empleador/reclutador se convierte en responsable receptor, por lo que, en cumplimiento con las disposiciones de la materia, el empleador/reclutador al contratar el servicio, se obliga a:

· Mantener la confidencialidad de los datos personales, utilizándolos únicamente para efectos de reclutamiento y selección de personal y con ningún otro propósito.

· No transferir a ningún tercero, datos personales que recibe en su calidad de responsable receptor, salvo por lo dispuesto en el artículo 70 de reglamento de LFPDPPP.

· Garantizar que solo sus empleados tendrán acceso a los datos transferidos y que ninguno de ellos dará un tratamiento distinto al de reclutamiento y selección de personal.

· Una vez culminados los servicios, el empleador/reclutador se obliga a suprimir la totalidad de los datos personales obtenidos a través de la plataforma de EQ Huma, a menos que obtenga la autorización correspondiente de los titulares para tratar sus datos bajo los términos del aviso de privacidad del empleador/reclutador.

Estas obligaciones subsistirán de manera indefinida, aún después de finalizar la relación con EQ Huma.

EQ Huma se deslinda de cualquier responsabilidad presente o futura, que surja del uso no convenido de los datos personales que le han sido transferidos a los empleadores/reclutadores, por lo que en caso de contravenir estas disposiciones se obligan a sacar en paz y a salvo a EQ Huma, pagando los daños y perjuicios causados por esta situación.

8. Widget: La interfaz de usuario de EQ Huma podrá estar disponible de forma no exclusiva para los Empleadores/Reclutadores a través del Widget de EQ Huma (previa contratación), el cual se le pedirá sea añadido a su sitio web. La inserción del Widget de EQ Huma en su sitio web implica la aceptación de estos Términos y Condiciones de uso. El código de instalación del Widget de EQ Huma le será proporcionado con la única finalidad de acceder e instalar el Widget de EQ Huma en su sitio web, por lo que deberá abstenerse de utilizarlo para cualquier otro propósito.

El Widget y su código de instalación es propiedad exclusiva de EQ Huma, por lo que Usted no podrá copiar, alterar, modificar, mejorar, desmontar, traducir, descompilar o aplicar ingeniería inversa al Widget o código de instalación provistos por EQ Huma. Asimismo, no podrá duplicar, vender, rentar o prestar el Widget de EQ Huma o su código de instalación a ningún otro tercero.

Los anuncios de empleo publicados por los Empleadores/Reclutadores en el sitio de EQ Huma se podrán ver reflejados en sitios de terceros con los que EQ Huma tiene suscrito contrato para la prestación del servicio de Widget.

9. Comunicaciones: Queda establecido que usted entiende y acepta que el servicio puede incluir ciertas comunicaciones de EQ Huma, como mensajes administrativos, invitaciones a participar en encuestas del servicio, anuncios de promociones y servicios, así como correos transaccionales. Estas comunicaciones son consideradas como parte del servicio de EQ Huma y usted no puede excluir la recepción de dichas comunicaciones.

En el caso de que un usuario reciba comunicaciones publicitarias de este sitio web o su aplicación móvil sin haberse registrado, o sin haber dado su consentimiento expreso a dicho registro, puede cancelar la suscripción a dichas comunicaciones de conformidad al procedimiento establecido en el Aviso de Privacidad de EQ Huma.

Asimismo, la utilización de este sitio web o su aplicación móvil implica comunicaciones vía chat entre candidatos a un puesto y reclutadores, dichas comunicaciones podrían ser monitoreadas por EQ Huma a su entera discreción, por lo que no deben ser consideradas en ningún momento como comunicaciones privadas.

10. Opiniones y/o Comentarios: Los comentarios y opiniones expresadas en los

apartados disponibles son formulados por personas ajenas a EQ Huma, bajo su única y exclusiva responsabilidad. Todas las personas que accedan a este sitio web y su aplicación móvil asumen la calidad de usuarios, y por ende se comprometen a la observancia y cumplimiento de estas disposiciones. Los participantes de dichos espacios se comprometen a utilizar los mismos en conformidad con la ley, estas condiciones generales, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas. EQ Huma se exime de cualquier tipo de responsabilidad derivada de la información, opiniones, comentarios, ideas u otros contenidos realizados por los visitantes en su sitio web y aplicación móvil. Las opiniones realizadas por los usuarios en este sitio web y aplicación móvil no podrán contener elementos obscenos y/o insultos, ni información que supongan una vulneración de derechos de terceros y, en particular, de su honor, intimidad o propia imagen. Tampoco se permitirán comentarios que fueren difamatorios, injuriosos, calumniosos, obscenos, amenazadores, discriminatorios, o bien que inciten a la violencia. EQ Huma no es responsable de la veracidad y exactitud de las opiniones expresadas en el sitio web y aplicación móvil por los usuarios, quedando exentos de cualquier responsabilidad contractual o extracontractual con la persona o empresa que haga uso de ellos.

Se prohíbe el envío de cualquier contenido u opinión que vulnere la legislación vigente y/o derechos legítimos de otras personas.

Asimismo, EQ Huma se reserva el derecho de admitir o dar de baja a cualquier usuario, así como de omitir, suprimir o editar parcial o totalmente, sin previo aviso y sin ningún tipo de responsabilidad con los usuarios, todos aquellos contenidos o comentarios que considere inadecuados o vayan contra la ley y/o las buenas costumbres. EQ Huma recomienda a los usuarios no colocar en las publicaciones datos personales como nombre, números de teléfono, direcciones físicas o emails. Los comentarios realizados por los usuarios en general pasan a formar parte del sitio web y aplicación móvil de EQ Huma, por lo que los usuarios otorgan a EQ Huma y a sus afiliadas un derecho no exclusivo sobre los mismos, libre de regalías, perpetuo e irrevocable para usar, reproducir, modificar, y publicar su contenido por cualquier medio y para cualquier fin, no obstante, dichos comentarios no son ni serán responsabilidad de EQ Huma, si no de los usuarios que los realizan. EQ Huma no estará obligado en ningún caso a evaluar, editar o monitorear el contenido publicado en el sitio web y aplicación móvil o por los usuarios, por lo que no se responsabiliza ni asume responsabilidad alguna sobre el contenido publicado o cargado por los usuarios o por algún tercero, ni por errores, difamación, calumnias, exposiciones, falsedades o profanidades que pudiesen ser publicadas en el sitio web o su aplicación móvil. Para la participación de los usuarios en el sitio web y aplicación móvil será requerido el correo electrónico, mismo que será tratado bajo los términos establecidos en el Aviso de Privacidad de EQ Huma.

11. Derechos de Propiedad Intelectual: El Sitio Web, Aplicación Móvil y todos sus derechos, título e intereses son propiedad única de Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  y se encuentran protegidos por las leyes mexicanas de derechos de autor y de los tratados internacionales. La herramienta denominada “ATS”, todos sus derechos, título e intereses, marca y logos, son de propiedad única de Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  y se encuentran protegidos por las leyes argentinas y mexicanas de derechos de autor y de los tratados internacionales. A excepción de las licencias de uso limitado expresamente otorgadas a usted en estos términos, EQ Huma se reserva para el mismo y sus licenciatarios todos los derechos, títulos e intereses, sin límite de propiedad en lo aquí mencionado usted no puede reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el contenido, o usarlo en cualquier otra forma para uso público o comercial.

Esto incluye copiar o adaptar código HTML usado para generar páginas Web en el Sitio Web y Aplicación Móvil. El logotipo de EQ Huma y otros nombres y logotipos son marcas de servicio y marcas registradas de Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV , y todos los productos y nombres de servicio, diseño de marcas y slogans publicitarios son marcas registradas de EQ Huma, a excepción de los que son propiedad de Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV , que son exclusiva propiedad de Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  Adicionalmente, “apariencia” (look and feel) del Sitio Web y Aplicación Móvil (incluyendo la combinación de colores, forma de los botones, diseño y otros elementos gráficos) están protegidos por el registro de marca de EQ Huma y sus derechos de

autor. Todas las demás marcas contenidas en el Sitio Web y Aplicación Móvil son marcas registradas de sus respectivos propietarios.

Al utilizar el Sitio Web y/o Aplicación Móvil de EQ Huma, usted otorga un permiso limitado para reproducir y usar su marca y/o nombre comercial en las ofertas de trabaja publicadas por su organización, difusión de vacantes de su organización en redes sociales de EQ Huma, así como para el botón publicitario en home page de EQ Huma.

12. Limitación de responsabilidad de EQ Huma: EQ Huma no asume ninguna responsabilidad por materiales publicados en el Sitio Web y/o Aplicación Móvil por los usuarios y no tiene responsabilidad por sus actividades, omisiones o conducta de los usuarios.

Asimismo, Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  no asume ninguna responsabilidad del uso de la herramienta “ATS”, ni por materiales publicados en el Sitio Web por los usuarios y no tiene responsabilidad por sus actividades, omisiones o conducta de los usuarios. Las ofertas de trabajo son publicadas por cada Empleador/Reclutador, por lo que EQ Huma no asume responsabilidad alguna de los anuncios en el Sitio Web y Aplicación Móvil.

Al ser el contenido de los materiales publicados en el Sitio Web y/o Aplicación Móvil de carácter público, EQ Huma no garantiza que los mismos estén exentos de ser reproducidos total o parcialmente en otras bolsas de trabajo y/o agregadores.

Por ningún motivo los servicios prestados por EQ Huma deben entenderse como servicios conocidos como outsourcing, agencia de colocación, manejo de nóminas, ni ningún servicio similar, por lo que EQ Huma no puede ser considerado por ningún medio o forma como patrón sustituto en términos de la Ley Federal del Trabajo vigente en los Estados Unidos Mexicanos. Los anuncios de empleo publicado s en el sitio web y aplicación móvil, y las relaciones individuales de trabajo que puedan derivar de ellas, son exclusiva responsabilidad de la persona que lleva a cabo su publicación, motivo por el cual, cualquier persona que publique un anuncio de

empleo, libera desde este momento y en el futuro a EQ Huma de cualquier responsabilidad derivada de la Ley Federal del Trabajo vigente en los Estados Unidos Mexicanos.

EQ Huma no será responsable por las fallas presentadas en la realización de pagos mediante plataformas de terceros, por lo que toda aclaración referente a este tema deberá ser canalizada de manera directa a la empresa encargada de llevar a cabo dicha transacción.

Adicionalmente deberá considerarse que según el medio de pago utilizado para la contratación de servicios, éstos podrán no estar disponibles sino hasta 36 horas hábiles posteriores a la realización del pago correspondiente.

13. Exclusión de Anexos por EQ Huma: Nada en el Sitio Web y Aplicación Móvil debe ser considerado un anexo, representación o garantías con respecto a cualquier usuario o un tercero, ya sea en relación con el Sitio Web, a sus productos,

servicios, contrataciones, experiencia, empleo, prácticas de reclutamiento u otras.

14. Exclusión de Garantías y de responsabilidad: EQ Huma y Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  no son una agencia de empleos ni una firma de reclutamiento, y no tiene ninguna representación ni garantiza la efectividad o el tiempo en la obtención de empleo para los usuarios. EQ Huma y Equipo Especialista de RH y Asesoría, SAS de CV  no garantizan los materiales publicados en este sitio web y su aplicación móvil por usuarios que resulten candidatos contratados o por puestos por cubrir y no es responsable de ninguna decisión sobre un empleo, por cualquier razón hecho por cualquier usuario.

15. Exclusión de errores y precisión de los materiales publicados en el Sitio Web y Aplicación Móvil: EQ Huma no garantiza la veracidad, exactitud, vigencia o confiabilidad de ninguno de los materiales publicados por los usuarios, o por cualquier otra forma de comunicación que sea comprometida por los usuarios. Los materiales pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que cualquier consecuencia en materiales publicados por los usuarios, o en cualquier otra forma de comunicación con los usuarios, será a su propio riesgo. Adicionalmente EQ Huma no garantiza el contenido del Sitio Web y Aplicación

Móvil, incluyendoresponsabilidad limitada hacia ligas que no

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